《员工奖惩规定》中“上班打架者应予解除劳动合同”的规定,对其作出了解除其劳动合同的决定,但此二人以虽然打架,但并未严重
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问:近期我公司两名员工因为私人恩怨在公司内发生肢体冲突,公司认为二人的行为违反了员工手册中“不准在办公场所打架斗殴”的
wen : jin qi wo gong si liang ming yuan gong yin wei si ren en yuan zai gong si nei fa sheng zhi ti chong tu , gong si ren wei er ren de xing wei wei fan le yuan gong shou ce zhong “ bu zhun zai ban gong chang suo da jia dou ou ” de . . .
在公司上班时间,员工打架导致受伤,算不算工伤?在汕头有这么一起案件,员工因货物打包问题,发生冲突,其中一人被刺成重伤.
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凭什么“员工打架斗殴”用人单位要解除劳动关系?贰、凭什么 可 解除劳动关系? “员工打架斗殴”是一种表现形式,因为这种表现
【案件焦点】员工打架是否符合解除劳动合同的条件.【法院裁判要旨】江苏省宝应县人民法院经审理认为:根据《中华人民共和国劳
作者:金杜律师事务所 徐晓丹两员工打架,公司一个也没开掉下午3点半,Emily拿着两个二审判决从三中院出来.“驳回上诉,维持原
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近期,公司发生了多起员工打架事件,事件多为员工在工作中产生冲突没有及时向上级进行反馈而是直接诉至于暴力所导致.以下摘取
一手抓防控一手抓复产高明公安通过实实在在的措施帮助企业畅通人流物流甚至两名员工“打架”这样的小事民警也会及时介入调解双
员工因打架行为可否直接开除引言 单位规章制度对劳动者非工作时间、非工作场合的行为不具有普遍适用效力.PART.1案件摘要
“在工作场所内打架斗殴人员视为严重违纪,企业可以辞退”.这一规定本无可厚非,本意是为规范员工劳动纪律,维持良好的劳动秩
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